近日，全国多地密集出台人才政策，通过资金扶持、赛事激励、制度创新等多维举措，加速构建支撑区域高质量发展的人才体系。河南郑州航空港区推出“五大无忧”行动，为青年创业者提供全周期支持；山东启动首届全球数字工程师大赛，优胜者可获资金奖励及职称晋升绿色通道；上海试点“科妍回归”计划，专项支持孕哺期女性科研人员重返岗位；江苏两地发布紧缺人才目录；福建、湖北分别启动人才计划遴选，聚焦人工智能、智能制造等重点领域强化产业人才支撑。西部地区同样积极布局：陕西西安开展留学归国人才服务周，组织名企探访和招聘活动；四川成都设立首批海外人力资源工作站，打通国际人才引进通道；广西南宁、重庆举办创新创业大赛，提供最高千万元落地资金支持。这一系列政策不仅体现各地对“引育留用”全链条人才生态的重视，更通过场景开放、风险分担、柔性引进等机制创新，推动人才工作从“资源投入”向“生态赋能”转型升级，为区域竞争注入新动能。

　　9月2日，郑州市航空港经济综合实验区举办政策发布会暨青年创业分享会，重磅发布《加快构建一流创业生态，建设“青年创业乐园、国际创业之都”三年行动方案（2025—2027年）》，直击青年创业痛点，围绕项目从萌芽到壮大的全生命周期，创新推出“五大无忧”行动，以26条精准政策为创业者提供“全程陪跑”式保障。“五大无忧”行动方案以“零负担创新”为核心理念，围绕“空间无忧、资源无忧、项目落地无忧、人才无忧、创业生态无忧”五大维度系统布局，为创业者提供覆盖全生命周期的坚实保障。包括提供最长三年免租的研发办公空间及配套人才社区；以5亿元天使基金和50亿元产业投资母基金为基础，对单个项目最高给予2000万元的股权投资支持，为高校毕业生等重点群体减轻初创压力；提供包括生活补贴、人才公寓等多维度的生活安居保障；设置创业失败救助机制，对创业失败人员给予一次性生活救助，最高可达城市低保标准的10倍。《方案》突出全生命周期支持（五大无忧）与创投风险分担、场景开放、失败救助、创业经纪人等机制相结合，形成较为完备的创业生态支持体系，突破了传统“给钱给房”的政策思路。

　　青岛市人社局、青岛市财政局近日下发《关于加强事业单位高层次人才收入分配激励政策落实十项措施的通知》。此次新出台的《十项措施》，是对以往政策的完善加强和规范提升，相较此前出台的《关于进一步完善事业单位高层次人才收入分配激励机制的指导意见》，这次出台的《十项措施》更突出激励导向，坚持优绩优酬、有效激励原则，落实以增加知识价值为导向的分配政策，支持事业单位创新薪酬激励项目，丰富薪酬激励模式，进一步树立争先创优、激励干事创业的鲜明导向。同时，新出台的《十项措施》坚持“放权”“搞活”，明确事业单位可结合公益属性、发展需要和人才结构、梯队建设等因素，自行制定高层次人才考核评价和收入分配办法，自主认定高层次人才，把事业单位的用人自主权真正交给单位。此外，新出台的《十项措施》也进一步强化规范约束，明确完善事业单位高层次人才考核评价、收入分配、绩效核增、考核退出等程序要求，压实主管部门做好高层次人才比例数量统筹责任，在权力下放的同时，让事业单位及主管部门能接得住、用得好。

　　近日，《加强质量人才队伍建设 推动芜湖市高质量发展若干举措》印发。十大创新举措精准破题，首次构建覆盖“引育留用”全链条的质量人才服务体系，为区域新质生产力发展注入强劲人才动能。《若干举措》将计量、标准、认证等质量技术人才以及首席质量官等质量管理人才统一纳入芜湖市高层次质量人才目录，拓展政策覆盖范围；支持企业以“周末工程师”等柔性方式引进高层次质量专家，并按照高层次人才引进政策给予用人单位资金支持；构建“技术能手→质量工程师→质量专员→首席质量官（CQO）”的企业梯次培养链，打造分层分类的“质量菁英”培训体系，覆盖高管战略领导力至一线核心质量技术技能。

　　9月2日，上海在全国率先出台措施，试点为符合条件的孕哺期女性科技人员提供资助，帮助她们平衡事业与家庭，在生育后能顺利回归科研岗位。“上海市科妍回归计划”由上海市科技工作党委、市妇联指导，上海市女科技工作者协会实施，2025年度在中国科学院上海分院开展首批试点，面向40周岁以下、生育结束后2年内、拥有博士学位和副高级专业技术职务的在职在岗女性科研人员。2025年度“上海市科妍回归计划”（试点）将支持20位女性科研人员，一次性给予每人5万元资助，其中2万元用于个人补贴，3万元用于支持科研。此外，“科妍回归计划”的内涵不仅仅是资助，未来还将考虑为女性科技人员提供更多支持，并设立长效跟踪机制。

　　9月4日，《苏州市2025年度重点产业紧缺专业人才需求目录》发布。《目录》根据对人才岗位和专业急需性的调研数据分析，苏州当前和未来一段时间对电子信息类、机械类、计算机类等15个专业人才需求旺盛，企业招聘岗位多，主要分布于新一代信息技术、高端装备、新材料等产业集群。相比去年，本年度《目录》在先进制造业中增加了量子计算、智慧农业等，在服务业中增加了数据服务、文体服务、旅游服务、康养服务等，进一步扩大了产业覆盖面。首次采用DeepSeek大模型构建分析工具，进行紧缺岗位识别和文本分析，最终确定868个紧缺专业类别，3373条岗位信息列入本年度《目录》。此外，与《目录》配套衔接的苏州市重点产业紧缺人才计划近期也将启动申报，经认定人员最高可获得30万元薪酬补贴。

　　近日，《无锡市2025年度重点产业紧缺人才需求目录》发布。《目录》围绕无锡重点打造的由4个地标产业、6个优势产业和“5+X”个未来产业组成的“465”现代产业集群等开展调研，瞄准推动无锡市科技创新和产业创新深度融合，加快产业结构优化升级、增强先进制造业集群竞争力，以实现职业岗位与学科专业对接、任职资格标准与人才培养方案对接、产业人才需求侧与专业人才供给侧对接为主要目标，纳入了产业关联性强、紧缺度高的41个学科类别、269个具体专业，展示了市场需求较为集中的259种关键岗位。从学科专业看，呈现理工为主，医学、经管和文学艺术并重的特点，相较2024年，增加了海洋工程、交通运输、新闻传播等7个学科类别。比较紧缺的学科最多，占66%。从学历要求看，博士需求岗位17个、硕士74个、本科168个，其中博士需求约占紧缺岗位的6%，指导年薪均在35万元以上。从岗位类别看，专业技术人才岗位占比继续提升，约占紧缺岗位的76%，较2024年提高了15个百分点，其中研发工程师、技术专家等岗位最为集中。

　　8月27日，“2025西安留学归国人才服务周”活动启动。活动以“汇聚海归才智 助力西安发展”为主题，为期9天，将通过职业沙龙、名企探访、线下招聘会、重点单位直播带岗、网络招聘会等系列活动，为留学归国人才搭建高效对接平台，促进人才与产业深度融合。首场活动“职业发展沙龙”吸引了30余名来自全球知名高校的留学归国人员参加；“留学归国人才看西安”活动，邀请留学归国人才走进西安重点企业参观考察，与企业面对面沟通交流，了解企业的人才培养体系、技术研发实力以及岗位需求；活动将举办2025西安留学归国人才现场招聘会，组织46家西安地区各企事业单位参会，涉及信息技术、增材制造、电子科技、材料化工、软件开发、金融证券、新材料、轨道交通、文化传媒等十余个行业，涵盖百余个类别专业，提供各类岗位816个。招聘会现场还将同步举办直播带岗活动，深度解读引才战略与配套政策，构筑专业化、精准化对接平台，并同期举办2025西安留学归国人才网络招聘会，提供在线简历投递、岗位咨询服务。

　　9月5日，以“链动全球·智汇天府”为主题的人力资源国际合作对接会在成都举行。为推动成都产业创新与人才生态融入全球价值链，会上正式授牌成立了成都国家人力资源服务出口基地首批4个海外工作站，旨在为企业“走出去”和国际人才“引进来”提供一站式服务。会议同期还发布了《成渝地区双城经济圈人才需求目录（2025年）》和《成德眉资人力资源服务产品（项目）清单（2025年）》，以及《人力资源服务出海指南》《西部猎头谷全球猎才榜单》，聚焦成都高新区人工智能、工业制造、生物医药、数字经济、先进材料、平板半导体等关键领域，最高年薪达500万元。

　　9月1日，首届（中国·南宁）人工智能应用创新创业邀请赛正式开启报名通道。本次大赛以“AI创业，优选南宁”为主题，面向全国人工智能领域的创新人才、科研团队及企业开放报名，截止时间为9月25日。大赛设有技能比武、创新比拼、创业挑战三大阶段赛事。第一阶段“技能比武”分为职业技能与开发技能两大赛道。该阶段晋级选手可直接进入第二阶段竞赛。第二阶段“创新比拼”以线上评选方式开展，第三阶段“创业挑战”为终极比拼环节。大赛设置了丰厚的激励奖金与配套政策。第一阶段“技能比武”两大赛道中的前三名，将获得金、银、铜牌及2000元至5000元不等的奖金；第二阶段“创新比拼”中各行业细分方向前五名可晋级第三阶段“创业挑战”，第三阶段“创业挑战”中单项奖金最高达10万元。本次大赛将为来邕参赛的选手提供最长15天的青年人才驿站免费住宿。另外，优秀项目落地南宁可享受多项硬核政策支持，如最高1000万元人才专项资助、最高500万元启动资金专项支持、最高500平方米零租金办公场地支持等；同时，依托超1000亿元投资基金提供融资机会，并配套技术资源、人才服务、生活配套等保障，确保优质AI项目及人才、团队在南宁获得充足成长空间。

　　9月1日，以“才聚新重庆·共创新未来”为主题的2025“兴渝杯”国际创新创业项目大赛于正式启动。大赛聚焦重庆市“33618”现代制造业集群体系建设，设置创新赛、创业赛、境外赛3个组别，分主导产业集群、支柱产业集群、特色优势产业集群、“新星”产业集群等4个赛道进行比赛。根据赛事安排，2025年9月30日前，大赛面向海内外广泛征集，各机构、个人均可推荐符合大赛要求的项目参赛。决赛将于2025年11月中旬举办。创新赛、创业赛、境外赛3个组别分别设金奖1名、银奖2名、铜奖3名、优胜奖2名，获各等次奖项均颁发证书和奖杯，并给予一定金额的奖金。

　　日前，首届山东省数字工程师创新创意大赛暨国际数字工程师邀请赛正式启动，报名截止日期为2025年9月30日。大赛以“智赋齐鲁 数领未来”为主题，设立人工智能、智能制造、工业互联网、数字创意4大赛道，每个赛道包含3个专业方向，每个赛道各设一等奖3个、二等奖9个、三等奖12个、优胜奖若干。大赛面向全球数字技术人才开放，获奖者除可获得最高10000元奖金外，还可享受职称晋升“绿色通道”、“山东惠才卡”等高层次人才服务政策，未在山东就业的获奖者三年内来鲁创业就业也可享受相应支持。初赛将于10月采用书面评审方式，决赛将于11月以现场路演形式进行。

　　近日，“来温州·创未来”2025全球精英创新创业大赛参赛指南发布。此次大赛重点聚焦数字经济、智能装备、生命健康、新能源、新材料五大新兴主导产业项目；细化产业领域赛道，突出人工智能、人形机器人、眼脑健康、合成生物、细胞与基因治疗、低空经济等未来产业关键核心技术方向项目；瞄准高端、智能和绿色，加快传统产业焕新升级的关键技术领域项目。大赛由分区赛、专场赛和总决赛组成。总决赛将于11月下旬举行，通过线下路演评选优胜项目；优先支持具有场景牵引、强落地性和获投融资的项目；市域外的国家级高新区、国家级大学科技园、国家技术创新中心、部级孵化器，科技领军企业、知名风险投资基金、有影响力大赛等推荐的海内外优质项目，经审核可直接参加总决赛。大赛将为优秀创业团队提供资金支持、政策扶持、产业对接、孵化服务等全方位赋能，加速项目落地成长，助力高水平建设创新温州。

　　日前，福建省启动首批高技能领军人才遴选工作，计划选拔约50名优秀高技能人才，涵盖数控铣、人工智能训练、无人机装调检修、工业4.0等十大重点领域。申报者需不超过45周岁，从事相关技能工作5年以上，并在闽实际工作满1年。选拔将通过书面评审和实操考评相结合的方式进行，最终入选人才将获得重点支持。此举旨在强化人才链对产业链的支撑，服务福建省重点产业发展。申报截止时间为10月10日。

　　近日，十堰市2025年度“武当人才支持计划”申报工作正式启动，面向全市遴选双创团队和科技领军人才。申报时间即日起至9月15日截止。双创团队申报项目需围绕“51020”先进制造业集群等十大重点领域，掌握行业领先的核心技术。科技领军人才分为科技创新、创业和青年三类，申报采用“自下而上、择优推荐”方式。

　　综合自：河南日报、青岛日报、芜湖日报、文汇报、苏州市人民政府网站、江苏省人民政府网站、西安晚报、红星新闻、南宁晚报、中新网、大众网、温州市投资促进局、福建省人社厅、十堰市委人才办。